Für die Besetzung der freien Stellen stehen oft zu wenige Fachkräfte zur Verfügung. Der Fachkräftemangel ist nicht nur ein großes Problem für Arbeitgeber, sondern auch ein Problem für die gesamte Wirtschaft. Und der Mangel an Bewerbern für Ausbildungsprogramme wird das Problem nur verschärfen. Es ist entscheidend, dass Arbeitgeber qualifizierte Mitarbeiter finden, um ihre offenen Stellen zu besetzen
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Eines der größten Probleme unserer Zeit ist der Fachkräftemangel und zu wenige qualifizierte Bewerbende . Seit 2018 verschärft sich die Situation zunehmend, weil auch im Ausbildungsbereich nicht nur die Zahl der Ausbildungsplätze sinkt, sondern es nicht mehr genügende Bewerbende für diese Ausbildungsplätze zur verfügung stehen. Die Lücke wird sogar von Jahr zu Jahr größer. Dabei ist die Qualifizierung der Bewerbenden noch gar nicht berücksichtigt. Angesichts einer alternden Bevölkerung und einer schnell wachsenden Wirtschaft müssen Hersteller und Unternehmen dieses Problem mit einer Vielzahl neuer Strategien angehen.
Der Fachkräftemangel ist nicht nur ein Problem für Hightech-Branchen, sondern wird in allen Branchen, in denen Fachkräfte gebraucht werden. Mit den aktuellen Trends der alternden Belegschaft wird der Fachkräftemangel in den nächsten 10 Jahren exponentiell zunehmen. Waren es Ende 2018 bereits 1,5 Mio. unbesetzte Fachkräfte-Positionen, so rechnet man bis 2030 mit über 3 Mio. Stellen, die nicht mit qualifiziertem Personal besetzt werden können. Es ist also für jedes Unternehmen überlebenswichtig frühzeitig, rechtzeitig und nachhaltig den Fachkräftenachwuchs zu rekrutieren.
Für die meisten Unternehmen sind Auszubildende ein wichtiger und wesentlicher Faktor für die Zukunftssicherung des Unternehmens. Ohne qualifizierte und gut ausgebildete Mitarbeiter haben Unternehmen weder Zukunfts- noch Wachstumschancen. Insbesondere in kleineren Unternehmen sind Auszubildende unverzichtbare Arbeitskräfte.
Umso schlimmer ist es, dass sehr viele Ausbildungsplätze nicht besetzt werden können. Dies wirkt sich dramatisch auf Organisationen in allen Branchen, Regionen und auf allen Ebenen aus.
NEUE-AZUBIS.de ist eine auf die Vermittlung von Lehrstellen spezialisierter Service, der DOSAR Consulting GmbH. Wir wissen, wie man die notwendigen Bewerber für das nächste Ausbildungsjahr bekommt, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was Sie am besten können:
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∆ | Unternehmen, die wenig organisatorische HR-Ressourcen haben, um zeitintensive Social-Media-Recruiting-Kampagnen zu managen. | ||
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∆ | Unternehmen, die in den vergangenen Ausbildungsjahren einen oder sogar mehrere Ausbildungsplätze nicht besetzen konnten. | ||
∆ | Unternehmen, die mutig und innovativ sind neue Wege zu gehen und nicht mehr den alten Pfad der klassischen Bewerbungsprozesse abwickeln wollen. | ||
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Personalchefin - Industrieunternehmen
Ich bin immer auf der Suche nach neuen Auszubildenden für mein Team, aber das ist nicht immer einfach. Die richtigen Leute zu finden ist harte Arbeit. Und teuer ist es auch.
Aber NEUE-AZUBIS.de hat diesen Prozess so viel einfacher und schneller als zuvor gemacht! Es ist einfach einzurichten, dauert nur wenige Minuten und die Kosten sind vernachlässigbar.
Wir starten jetzt schon wieder mit NEUE-AZUBIS.de mit der Suche für das nächste Ausbildungsjahr.
Schreinermeister
Möbelhersteller & Unternehmer
Seit einiger Zeit habe ich Mühe, Lehrlinge zu finden. Früher habe ich neue Lehrlinge durch Mundpropaganda oder durch schwierige Maßnahmen wie Jobbörsen und der Agentur für Arbeit gewonnen. Es war viel Arbeit und es war schwer, Leute zu finden, die gut zum Unternehmen passten. Dabei bin ich auf NEUE-AZUBIS.de gestoßen. Seit dem spare ich nicht nur Zeit und Kosten, sondern bekomme engagierte und motivierte junge Leute präsentiert und kann mich voll und ganz auf meinen Betrieb konzentrieren und NEUE-AZUBIS.de entlastet mich von einem wirklich langwierigen und oftmals nervenaufreibenden Prozess.
Ausbildungsleiterin
Handelsunternehmen
Das NEUE-AZUBIS.de-System war für uns ein echter Game-Changer!
Wir haben uns mit einem enormen Lehrlingsmangel beschäftigen müssen und versucht, Wege zu finden, die Zahl der Bewerber zu erhöhen - und mit NEUE-AZUBIS.de haben wir endlich einen kostengünstigen und einfachen Weg gefunden, dies zu tun.
Der sehr professionelle Bewerber-Funnel und das exzellente Kampagnen-Management hat uns hervorragende Ergebnisse geliefert und wir konnten im aktuellen Ausbildungsjahr alle Ausbildungsplätze besetzen.
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TikTok ist eine der beliebtesten Social-Media-Apps, mit der Menschen kurze Videos teilen können. Sie wird für eine Reihe von Dingen genutzt, vom Teilen musikalischer Talente bis hin zu politischen Kommentaren. So ist TikTok zu einer beliebten Social-Media-App bei der Generation der Millennials geworden, vor allem wegen seiner Videofunktionen.
Sie können TikTok aber auch nutzen,
um Ausbildungsplätze zu vergeben. TikTok kann als ideales Instrument für den Erstkontakt genutzt werden, um potenzielle AZUBIS auf ein interessanten Berufsweg aufmerksam zu machen.
Wir haben uns deshalb darauf spezialisiert, wie man TikTok als Rekrutierungsinstrument und als Plattform für die Einleitung des Bewerbungsprozesses genutzt werden kann.
Fast ein Jahrhundert haben Arbeitgeber langwierige Bewerbungsprozesse und Vorstellungsgespräche geführt, um die qualifiziertesten und fähigsten Bewerber für einen Ausbildungsplatz zu finden. Mit dem Aufkommen der sozialen Medien und des Informationszeitalters haben Ausbildungsbetriebe nun eine neue Möglichkeit, schnell unkompliziert mit den den potenziellen neuen AZUBIS ins Gespräch zu kommen: per Video.
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TIKTOK ist die wachstumsstärkste Social Media Plattform der letzen Jahre und das bevorzugte Medium der Zielgruppe "Auszubildende"
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